一、公司簡介
北京安聯置業發展有限公司成立于1999年1月8日，注冊資本為15,700萬元，位于朝陽區東三環北路北京安聯大廈，主營業務為商辦類、商住類地產開發及運營，系安徽交控集團所屬安徽安聯高速公路有限公司全資子公司。
二、招聘原則
公平、公正、公開、競爭擇優
三、招聘崗位及人數
綜合部行政專員1名
四、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。
2.具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業。
3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5.入職后須服從公司統一管理。
（二）崗位資格條件
1.大學本科及以上文化程度，行政管理、中文、文秘等相關專業。
2.具備2年以上行政、文秘等相關工作經驗，具備行政管理、文稿撰寫類基礎知識，有國有企業工作經驗的優先。
3.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）。
4.遵紀守法，身體健康。
5.熟練應用辦公軟件，持C1駕照且實習期滿一年。
（三）崗位主要職責
1、辦公系統與公文處理：維護OA系統，處理公文登記、流轉、督辦，保障辦公流程順暢。
2、材料撰寫與宣傳推廣：起草公司重要材料，挖掘亮點宣傳報道。
3、制度與檔案管理：負責行政制度的制定修訂，做好檔案的收集、保管與借閱等工作。
4、會議與活動組織：統籌會議安排，包括會前準備、會中服務及會后督辦，策劃組織內部活動。
5、行政后勤保障：管理物資采購，協調辦公環境、網絡、宿舍等后勤事務。
6、其他綜合事務：處理信訪輿情，完成領導交辦的其他任務。
五、招聘程序
主要包括發布公告、網上報名、資格審查、能力素質評估、背景調查和體檢、研究決定、公示和錄用等環節。
（一）發布公告
通過安徽交控集團官網、智聯招聘平臺等發布招聘公告。
（二）網上報名
應聘人員可通過下方網申鏈接或掃描二維碼進行簡歷投遞，不接受其他方式報名。
報名時間：3月19日—4月6日17:00
投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投遞二維碼：
（三）資格審查。根據招聘要求、崗位資格條件，依據報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查者進入下一環節。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合報名資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的，取消或核減崗位招聘計劃。
（四）能力素質評估。分為筆試和面試兩個環節，重點評估報考人員的綜合素質和專業能力。（評估地點：北京安聯置業發展有限公司）
1.筆試:采取閉卷考試方式，滿分100分。
2.面試:根據筆試成績由高到低順序，按照招聘計劃人數1:3比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現并列的，一并進入面試環節）。
綜合成績=筆試分數×60%+面試分數×40%，各項成績均保留兩位小數。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。面試成績設置合格分數線75分，低于75分不予進入下一環節。
能力素質評估結果及排名在安聯公司網站公示3天。
（五）背景調查與體檢。根據能力素質測試綜合成績由高到低順序等額確定背景調查和體檢環節人選。如候選人能提供近6個月國內三甲醫院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調查或體檢不合格，或主動放棄的，可在面試成績合格人選中，根據綜合成績由高到低順序等額遞補進行背景調查或體檢（遞補不超過2次）。
（六）研究決定。根據能力素質評估、背景調查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人員建議，經公司支委會研究決定后進行公示。
（七）公示及錄用。通過安聯公司網站對擬錄用人員進行公示，公示期7天，公示無異議的按規定辦理入職手續。
六、其他說明
（一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經查實，取消考試或聘用資格。
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）本公告未盡事宜，按北京安聯公司有關規定執行。
聯系人：姜女士
咨詢電話：010-85879898-810、18855172297
北京安聯置業發展有限公司
2025年3月19日
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